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為什么在高企認(rèn)定中企業(yè)填報(bào)的科技人員不符合要求？

根據(jù)《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》（國(guó)科發(fā)火〔2016〕32號(hào)，制定的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定工作指引，對(duì)于企業(yè)科技人員進(jìn)行了明確界定，即：是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專(zhuān)門(mén)從事上述活動(dòng)的管理和提供直接技術(shù)服務(wù)的，累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。

這其中要注意：
1、直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。一般企業(yè)這類(lèi)人員的崗位基本是技術(shù)研發(fā)中心、研發(fā)部門(mén)、技術(shù)部門(mén)。
2、提供直接技術(shù)服務(wù)的。這類(lèi)人員，有可能是研發(fā)部、技術(shù)部門(mén)的綜合管理人員、資料員、品質(zhì)檢驗(yàn)、測(cè)試等人員。也有可能屬于公司生產(chǎn)部、生產(chǎn)車(chē)間從事與技術(shù)相關(guān)工作的人員，其可以參考到公司研發(fā)項(xiàng)目中，如中間產(chǎn)品試制、工裝準(zhǔn)備、小試生產(chǎn)計(jì)劃安排等。
因此，在高企申報(bào)材料中，科技人員名單必須要求填寫(xiě)科技人員崗位，對(duì)于那些崗位為財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)銷(xiāo)售等的人員，被要求在科技人員中剔除。
同時(shí)，科技人員名單還應(yīng)填寫(xiě)科技人員學(xué)歷，最好包括專(zhuān)業(yè)描述。盡管近年來(lái)對(duì)于科技人員的學(xué)歷沒(méi)有要求，但我們建議屬于研發(fā)部、技術(shù)部門(mén)直接從事研發(fā)人員，最好具有與企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)背景，且擁有大專(zhuān)以上學(xué)歷。
3、累計(jì)實(shí)際工作時(shí)間在183天以上的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。
在職人員以簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保為依據(jù)確定；
兼職和臨時(shí)聘用人員必須滿足累計(jì)工作時(shí)間在183天以上。
企業(yè)應(yīng)保存好上述人員的檔案資料，做好備查準(zhǔn)備。
同時(shí)，提醒企業(yè)，人員統(tǒng)計(jì)口徑均考核的是申報(bào)年度的前一年度，不是指申報(bào)當(dāng)年。
企業(yè)科技人員數(shù)按照全年月平均數(shù)計(jì)算；
月平均數(shù)＝（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2；
全年月平均數(shù)＝全年各月平均數(shù)之和÷12。